跳槽不仅仅是工作地点的变动，涉及到还有很多，除了考虑薪酬待遇之外，我们更需要以成年人负责人的态度来思考问题，做好各方面的前期准备。儿科、麻醉科、精神科、影像科是跳槽高发科室。之前，医院精神科主任带团队及64名患者跳槽的新闻，在医疗界甚至社会上引起轩然大波。事实上，据业内人士分析，医院精神科主任这样带大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越来越多的一些弱势科室医护集体跳槽或将成为大概率事件。那么有哪些科室或将是跳槽的高发科室呢？四大跳槽高发科室为什么出现标志性集体跳槽事件的会是精神科呢？这样还要从中国精神科医生的极度短缺说起。根据年的数据显示，我国有万严重精神病人，但精神科床位只有22.8万张，仍然远低于世界平均数每万人约4.3张。全国精神科医生数量有2万多名，平均每10万人口才只有有1.49名精神科医生。承担了更多职业风险的精神科医生，却得不到相应的物质和精神回报。对精神疾病的不了解，导致了精神科医生时常被歧视。而从现实因素考虑，精神疾病患者大多靠服药进行治疗，相对于其他医疗服务，收费较低，因此医院来带较多的收入，医院中，精神科医生往往不受重视。仅仅是精神科医生缺口巨大吗？看看下面的统计就知道了。统计显示，儿科医生缺口高达20万，麻醉医生缺口高达30万，影像科医生缺口也是现有数量的好几倍，此外急诊、康复、病理等科室医生及专业技术人员也都非常的紧缺。影像科缺口巨大：我们就像影子每天平均80-份CT报告，60-80份磁共振或-个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟，也需要10个小时才能全部看完。而巨大的工作量下，获得的成就感却不成正比。有调查显示，超过七成的影像医院内不受重视。而这种不重视，也表现在收入上。近年来，为了解决看病贵的问题，全国各地都在降低医疗费用。以浙江的医学影像检查费为例，拿平面CT的检查费来说，只需元。而影像科医生的诊断，并不另行收取费用。而儿科医生的缺口一直都在扩大，在~年间，中国儿科医师流失人数为人，占比10.7%。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，占所有年龄段医师流失的55%。跳槽是因为真的看不到未来据调查显示，30.8%的医务工作者医院的上升空间小，没有发展前景，其次是工作超负荷、压力大和对薪资不满意，在面对令人身心俱疲的医患纠纷前，我们都能选择坦然接受，但是无法接受的是在看到了自己的职场天花板。跳槽后他们都去了哪里?人往高处走，对于很多人来说，都希望能够到更大、更好的平台发展。66.8%的医务工作者医院。医院医生晋升机制比较单一，满是槽点的SCI论文一刀切的评审机制一直以来饱受诟病。有些虽然医生临床技术很高超，但因为论文数量不达标，也一直在晋升的道路上徘徊不前。在无法改变晋升机制的情况下，许多医生选择出走。医生是要一个需要长期规划的职业，跳槽不仅仅是工作地点的变动，涉及到还有很多，除了考虑薪酬待遇之外，我们更需要以成年人负责人的态度来思考问题，做好各方面的前期准备。本文信息来源：现代护理报、丁香园预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
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