北京中科白癜风医院地址 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/mbbdf/一、层次越低的人，越有这5种思维特征来源：进击的阿秀，内容有删减01思考惰性：不断强化偏见认知曾经有一个IT专家说过：“你只需要1/7秒就可以把信息发往全世界，但是却需要好几年改变一个人的想法。”一个人在某个问题上的想法越是固执、偏见越深，他对这个问题就越是容易养成思考惰性，因为他已经对这种思考方式和想法产生路径依赖了。而且他会因为反复的使用这种思维模式，不断强化自己的偏见认知，越走越深。越是层次低的人就越容易跳进思维的舒适区里，开脑洞、头脑风暴这种事情对他们来讲根本就是天方夜谭，他们宁可用自己最熟悉的方式开启无脑喷模式，也不愿意尝试去创造任何与众不同的东西。02依附心态：他们成了自己问题的围观者好多人正在丧失“主动性”，他们成了自己问题的围观者，如果没有人来教自己该怎么做，那他们就会日复一日的与自己的问题共存。表面上看他们每天都在为自己的问题焦虑，但是他们并不会真的去思考自己到底存在什么问题，该怎么解决问题。这就很像社会心理学上讲的“围观效应”：围观一件事的人越多，你就会越觉得该由别人出手去解决这个问题，越认为在场的每个人都对这件事有责任。如果没有人伸出援手，那你宁可在原地躺着。03刺猬心态：凡事先挑毛病这是喷子的典型心态，见到一件事情不是先想有哪些好的东西值得借鉴学习，而是本能的要反对、要挑毛病，还美其名曰“独立思考”。现在有太多人，看到什么东西、言论就本能性的变成一只刺猬，非要扎扎人才肯罢休。如果挑不出毛病，他就浑身难受，想尽办法也要挑一点毛病出来。这样的人看到的永远都是最黑暗的一面，读多少书、认识多少人、见过多少世面也很难有大的长进。04干货心态：还没搞清楚问题就问怎么办总有一些读者会留言说，这些事儿我还用你说？我就想知道该怎么办！可是他们真的知道自己问题在哪里么？经常是根本不知道。他们总是在还没搞清楚问题之前，就迫切的想要干货，想要方法，来解决这个问题。他们总以为有一种方法是灵丹妙药，可以解决世界上所有类似的问题。在我做职场的这一段时间里，也有好多类似的情况：有读者总是一上来三两句话就说说自己的情况，然后两手一摊，问我该怎么办呢？这些人都是在期盼一种能够万试万灵的方法，但是对自己存在或是面临的问题一无所知或是认识不清。问题根结在哪里都不知道，你的办法能对症么？这就是为什么好多人建议听了一大堆，但是对自己丝毫没什么帮助，生活一切照旧。05负面认知框架：升职加薪了更要跳槽心理学认为信息本身是中性的，一个人会通过自己的认知方式来解读这个信息，然后给出正面的或负面的评价。一个人的认知方式叫做认知框架，而这种认知方式影响信息评价的现象叫做框架效应。例如有一项心理学实验，研究者问被试者，如果你的老板给你加薪元，你会离职么？回答会离职的人竟然接近50%。原来有一半左右的人本来没指望升职加薪，所以他们对加薪元是持积极评价的；而另一部分人则认为自己早就应该加薪了，而且应该加薪远超元，这个评价就迅速变成了负面的。听起来很简单，但这种认知框架的影响，几乎左右着我们对任何一件事情的定性。而我发现越是层次低的人，就越容易持有负面的认知框架，对他们所得到的信息，很容易从负面进行解读。这些思维模式最可怕的地方就在于，你可能跟它们共存了几十年，熟悉到你自己都意识不到自己在思维上存在着这样的问题。但是日积月累之下，这些思维陷阱对你的潜移默化的伤害大到无可想象。甚至可以说你现在面临的绝大多数的问题，都是源于这些思维缺陷。所以我一直说，阶级固化并不可怕，真正可怕的是思维固化。二、层次越低的人，越喜欢做这3件事一、爱发脾气人发脾气时，智商将被情绪所俘虏，就会变成别人眼中愚蠢的人。层次低的人面对这一问题，可能就不一定处理得当了，能控制住自己的情绪就是最大的成功。世界之大，人都有三六九等之分，我们无法改变身边人的品性和素质，但庆幸的是，就像爱地巴一样，我们有选择远离他们的权利，不与他们作过多无谓的争辩和纠缠，这就是对于自己最大的保护。这并不意味着软弱或退让，而是当你耗尽了精力，却难以消除人与人之间的认知差距。你终会明白，最好的发声方式，莫过于少说话，做好自己。现实中，越是层次低的人，脾气越是大得惊人。杜月笙说过：“末等人，没本事，大脾气。”说的就是此类人。二、喜欢八卦层次越低的人，比起
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