在6月5日由上海创奇健康发展研究院主办的主题为“公立医疗，如何补偿”卫生政策上海圆桌会议上，医院党委书记徐小平通过一系列数医院持续“高质量”发展的原因。
作者：陈朝阳
来源：看医界（ID：vistamed）
年7月1日，医院运营将正式步入第9个年头。
9年间，医院因医生高年薪、红包零容忍、医闹零容忍、极低的药占比等成为舆论热点并被人熟知。然而，这并不是医院的全部。
在6月5日由上海创奇健康发展研究院主办的主题为“公立医疗，如何补偿”卫生政策上海圆桌会议上，医院党委书记徐小平，通过一系列数医院持续“高质量”发展的原因。
医院是深圳市政府全额投资，与香港大学合作共医院，自年开业以来，医院逐步引进香港大学六个优势学科：生殖医学与产前诊断、心血管治疗、肿瘤综合治疗、骨科与创伤中心、器官移植中心、感染性综合治疗中心。开业五年即通过澳大利亚标准委员会的认证（ACHS）、医院和广东省第一医院建设单位。在年、医院绩效考核中均被评为A级。
回首过去的九年，医院在“办医、管医、行医、就医”方面进行大胆创新与改革，使得患者获得感不断增强，医保基金支出大幅减少，医院也获得了中央、广东省和国家有关领导以及国内外同行的高度认可。年10月，医院调研，指出医院管理理念好、站位高、有特色，医院改革提供了很好的借鉴。
徐小平医院党委书记
医生平均年薪69万
《医院年度事业单位法人年度报告书公示》显示，医院稳步提升运营效率，截止年12月，医院实际开放床位张，总诊疗量达到.31万人次，同比增长5.4%，出院5.72万人次，平均住院日6.73天，药占比（不含中药饮片）19.98%，百元医疗收入（不含药品）消耗的卫生材料为22.92元。
相关统计数据显示，医院门诊均次费用要比其他市医院低10%左右，住院均次费用医院低20%-30%，在同等治疗之下，医院实现了医保经费的结余。
“医院门诊均次费用是元，深圳其医院是元。以年医院门诊万人次计，相当于少收了1个亿。这1个亿可都是患者的钱。在住院均次费用方面，医院约1.2万元，深圳其医院是1.8万元，医院当年住院人次，相当于为医保和患者节省了4个亿。”徐小平在卫生政策上海圆桌会议上表示。
费用低的原因是什么？是降低了医疗质量和品质吗？
医院在管理体制上享有充分的自主权，具备突破现有传统运营机制的条件。医院引入香港公平公益的理念，大胆实施“自主设岗、自主定薪、自主招聘”的人事薪酬改革。
据徐小平介绍，医院不同，医院实行全额70%固定薪酬，30%绩效。医生税前平均年薪可达69万，顾问可高达万，高级顾问达万。医院人力资源占业务支出53.3%，全国大概是37%。可以说，医院开支的“大头”。他认为，高薪可以养廉、养出有品格、有追求的医生。同时，薪酬不与服务量和收入挂钩，能够促进医生自我管理，提升医生规范诊疗的内生动力，确保坚持专业循证，从制度上遏制过度用药、过度检查和治疗的问题。
图片来源：医院